Notre site internet utilise des cookies pour vous offrir une information optimale et des contenus personnalisès. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation des cookies.
Pour tout savoir sur l'utilisation des cookies sur notre site et modifier ces paramètres, cliquez ici

Valoriser et accompagner les carrières

Pour CPCU, la réussite d’une entreprise moderne s’appuie sur une dynamique interne forte. Être attentif aux attentes de ses collaborateurs et projeter une politique sociale ambitieuse, représentent des axes d’engagements clés en tant qu’acteur économique local majeur.

La participation de tous aux projets de l’entreprise est un facteur majeur de réussite. L’instauration d’un dialogue social se fait à travers le suivi des collaborateurs et par des Entretiens Annuels de Développement entre l’encadrement et le personnel. Ce dialogue permet de mettre en relation les souhaits ou besoins d’un collaborateur avec ceux de l’entreprise.
C'est autour de deux grands principes que nous avons décidé de structurer notre politique de gestion de carrière.

Offrir des opportunités
Nous encourageons nos collaborateurs à progresser dans leur carrière, à travers des évolutions verticales ou transversales. Dans cette optique, nous comptons sur le développement de leurs compétences, notamment par le biais de la formation.

Accompagner les changements d'emploi
Nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière grâce à des dispositifs personnalisés :

  • des entretiens de carrière sont organisés régulièrement ;
  • la mobilité interne est favorisée.

Nous rejoindre

RESEAU

Découvrez le réseau CPCU sur Google maps et les visites virtuelles des sites de production.

Info travaux

Pour connaître en temps réel les travaux réalisés sur le réseau CPCU. 

Contact

Pour toute information ou renseignement, contactez-nous