Notre richesse : la diversité de nos collaborateurs.
Notre ambition : s’ouvrir davantage aux différences et ancrer l’égalité des chances au cœur de nos modes de fonctionnement.

La diversité est un levier fondamental de performance, de motivation et d’engagement pour les collaborateurs. C’est aussi le reflet d’une entreprise proche et socialement responsable.

CPCU s’est donnée pour objectif de promouvoir la diversité et assurer l'égalité des chances. En ce sens, CPCU mène de nombreuses actions dans divers domaines. Par exemple, elle :

• facilite l’insertion des jeunes via les stages et les contrats d’alternance en vue d’une mixité sociale ;
• participe à des forums emplois spécialisés dans le recrutement des personnes en situation de handicap ;
• s'engage activement contre toute forme de discrimination; les candidatures sont étudiées dans cet esprit d'ouverture à la diversité, quelle qu'elle soit ;
• s’assure pour tout nouvel embauché du suivi du parcours d’intégration ainsi que de son efficacité ;
• encourage la présence des femmes dans les métiers industriels ;
• valorise les séniors ;
• etc.

CPCU développe en permanence la compétence de ses collaborateurs dans les métiers spécifiques de la production, de la distribution et du transport de chaleur par réseau et attache une grande importance à la transmission du savoir-faire en interne.

CPCU forme ses collaborateurs tout au long de l’année, améliore le savoir-faire, enseigne de nouvelles techniques afin que l’entreprise reste à la pointe du progrès et de l’innovation.

L’entreprise se donne les moyens de réaliser ses ambitions. C’est ainsi qu’elle s’est dotée d’une plate-forme de formation à l’utilisation de la vapeur pour former ses techniciens mais également les entreprises partenaires et les organismes (pompiers, etc.) qui en feraient la demande.

Elle n’hésite pas à innover en matière de formation professionnelle en créant des modules spécifiques de formation animés par des experts de la profession et répondant ainsi aux besoins internes.

En 2010, 3% du budget de la masse salariale ont été consacrés à la formation par rapport à 1,6% pour les obligations légales.

Pour anticiper l’évolution des métiers et permettre aux collaborateurs d’évoluer au sein de l’entreprise et de développer leurs compétences, CPCU propose un programme étoffé de formations qui s’inscrit dans la durée.

Pour CPCU, la réussite d’une entreprise moderne s’appuie sur une dynamique interne forte. Être attentif aux attentes de ses collaborateurs et projeter une politique sociale ambitieuse, représentent des axes d’engagements clés en tant qu’acteur économique local majeur.

La participation de tous aux projets de l’entreprise est un facteur majeur de réussite. L’instauration d’un dialogue social se fait à travers le suivi des collaborateurs et par des Entretiens Annuels de Développement entre l’encadrement et le personnel. Ce dialogue permet de mettre en relation les souhaits ou besoins d’un collaborateur avec ceux de l’entreprise.
C'est autour de deux grands principes que nous avons décidé de structurer notre politique de gestion de carrière.

Offrir des opportunités
Nous encourageons nos collaborateurs à progresser dans leur carrière, à travers des évolutions verticales ou transversales. Dans cette optique, nous comptons sur le développement de leurs compétences, notamment par le biais de la formation.

Accompagner les changements d'emploi
Nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière grâce à des dispositifs personnalisés :

• des entretiens de carrière sont organisés régulièrement ;
• la mobilité interne est favorisée.