Pour CPCU, la réussite d’une entreprise moderne s’appuie sur une dynamique interne forte. Être attentif aux attentes de ses collaborateurs et projeter une politique sociale ambitieuse, représentent des axes d’engagements clés en tant qu’acteur économique local majeur.

L’engagement social de CPCU repose aujourd’hui sur 3 axes majeurs :

Former

La formation fait partie intégrante de la politique sociale de CPCU dont les métiers évoluent. En 2007, 4,18% du budget de la masse salariale ont été consacrés à la formation par rapport à 1,6% pour les obligations légales. Pour anticiper l’évolution des métiers et permettre aux salariés d’évoluer au sein de l’entreprise et de développer leurs compétences, CPCU propose un programme étoffé de formations qui s’inscrit dans la durée.

Dialoguer

La participation de tous aux projets de l’entreprise est un facteur majeur de réussite. L’instauration d’un dialogue social se fait à travers le suivi des salariés et par des entretiens entre l’encadrement et le personnel. Ce dialogue permet de mettre en relation les souhaits ou besoins d’un agent avec ceux de l’entreprise. CPCU offre des perspectives d’évolutions internes et privilégie le recrutement de long terme.

Assurer

CPCU place la sécurité et la santé au travail au premier rang de ses priorités. Depuis de nombreuses années, CPCU développe des mesures visant à améliorer les conditions de travail et à accroître la vigilance sur la santé et la sécurité de ses collaborateurs.

La mise en place d’un système de management certifié OHSAS 18001 est un outil efficace pour organiser, coordonner et assurer nos actions dans ce domaine.

Un cahier des prescriptions Santé, Sécurité, Environnement est notamment communiqué à toutes les entreprises travaillant pour le compte de CPCU. Ces entreprises sont auditées et en cas de besoin, un partenariat les aide à se remettre au niveau des exigences de CPCU. La sécurité est par ailleurs l’un des principaux sujets de nos formations.