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Responsabilité sociétale et environnementale

La CPCU, engagée au service du territoire parisien

En tant que concessionnaire du service public de la chaleur urbaine à Paris, la Compagnie Parisienne de Chauffage Urbain agit au quotidien pour les transitions énergétiques et écologiques. En impliquant ses collaborateurs, ses fournisseurs et ses partenaires locaux, la CPCU s'engage dans une démarche responsable, évolutive et systémique.

Découvrez sans attendre le Livret RSE de la CPCU :

Pour une énergie toujours plus sûre, mieux consommée, accessible au plus grand nombre et respectueuse de la société et de son environnement, nous nous engageons à …

… être un partenaire des territoires et des villes durables

  • accompagner les territoires dans leur transition énergétique
  • faire du dialogue avec nos parties prenantes un levier de réussite de la stratégie
  • valoriser les bénéfices environnementaux et sociétaux de nos offres auprès de nos clients
  • Faire vivre le tissu local

 

150 jeunes de 9 à 17 ans sensibilisés aux enjeux climatiques et énergétiques en 2024

CPCU, 2e sur le podium de bonne tenue des chantiers
en 2023

5% des critères de sélection des offres pour la réalisation des travaux de génie civil dédié
à la RSE en 2024

… améliorer la performance environnementale

  • augmenter la part des énergies renouvelables dans nos capacités de production et continuer de décarboner le mix énergétique
  • améliorer l’efficacité énergétique et réduire l'empreinte carbone de nos activités
  • réduire notre impact sur la biodiversité
  • faire de nos collaborateurs des acteurs de la réduction des impacts environnementaux au quotidien

756 202tCO2 évitées en 2023 par rapport à ce qu'aurait émis un mode de chauffage fossile

 -26% de nos émissions directes en 2023 (par rapport à 2016)

695 équipements reconditionnés entre 2023 et 2024 par des associations et éco-organismes

… être un employeur responsable

  • instaurer une culture d’excellence en matière de sécurité et d'éthique
  • développer les compétences de nos collaborateurs pour aujourd’hui et pour demain
  • promouvoir l’égalité professionnelle et l’absence de discrimination
  • maintenir un haut niveau d’engagement de nos collaborateurs
+130 partenaires mobilisées lors des jours entre partenaires engagés pour la sécurité (PEPS) 2023 et 2024

Index de l'égalité professionnelle 89/100 en 2024

51 collaborateurs ont relevé le challenge Ma Petite Planète en 2024